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特别报道

特别报道:妇女与投资

我们来看看女性投资者面临的挑战,以及她们可以采取哪些措施来改善她们的退休状况。

3月8日是国际妇女节。现在正是重新审视有关女性和退休准备的数据的最佳时机——这些数据发人深醒。

  • 据估计,拥有学士学位的女性一生的收入仅为男性同行一生收入的60%。
  • 成年女儿成为一个或多个父母的非正式长期看护人的可能性几乎是成年儿子的两倍。
  • 65岁女性每年领取的社会保障福利金比65岁男性每年领取的少22%。

此外,这一流行病使许多妇女的财务状况恶化。

  • 2020年55%的失业都是女性造成的。
  • 32% 25-44岁的职业女性说她们不工作是因为要照顾孩子。

这篇特别报道审视了当今的女性与投资。我们深入研究了女性面临退休缺口的原因,讨论了这种风险的真正严重性,并建议女性可以做些什么来改善她们的退休结果。我们还关注了女性在华尔街的角色,并将聚光灯聚焦在管理高质量公司的女性首席执行官身上。

妇女与退休准备

必须知道有关妇女和退休的统计数字
较低的终身收入和较长的预期寿命为女性的退休准备状况描绘了一幅令人不安的画面。

妇女可以采取的5个步骤来提高她们的退休准备
数据显示,女性的退休准备状况不容乐观,但先发制人可以帮助避免资金短缺。

女性如何真正进行投资?
仔细观察数据就会发现,收入——而不仅仅是性别——可能才是女性投资选择的真正决定因素。

对于退休妇女来说,预期寿命的延长意味着什么
女性安全退休研究所的辛迪·亨塞尔认为,女性应该考虑推迟缴纳社保,工作更长时间,甚至更多。

Sallie Krawcheck:“公司应该做得更好”
这位Ellevest的创始人讨论了顾问们是如何让女性客户失望的,金融服务行业缺乏性别多样性,以及公司为什么应该努力缩小性别薪酬差距。

女性与华尔街

21家由女性经营的杰出公司
这些公司已经开辟了经济护城河,由女性首席执行官领导。

如何才能永久性地缩小性别薪酬差距?
数字略有改善,但如果没有强制性披露,这是不可能实现的。

白皮书下载:探索行政层级的性别差距

神奇女侠:为什么固定缴款计划受益于女性计划管理员
固定缴款计划管理者的性别多样性正在改善,而且这种转变可能会带来更好的参与者结果。

白皮书下载:为什么固定缴款计划受益于女性计划管理者

华尔街“女巫”的5个教训
最好的建议往往是永恒的。