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短暂的答案

设置401(k)的五个(简单)步骤

遵循这些简单的指导方针,通过以下列表越过您的列表。

本文的版本最初于2018年1月发布。

您是否意味着注册贵公司的401(k),而是继续将其放在上面?你不是一个人。许多人需要友好的轻推,开始节省或提高储蓄率。

在诺贝尔奖获奖经济学家理查德·泰尔Shlomo Benartzi's突破性的纸张保存更多的明天:使用行为经济学来增加员工储蓄这位作者探讨了许多人需要轻推的想法 - 首先是开始(通过汽车注册),然后提高他们的贡献率(通过自动升级)。

公司越来越多地参加此建议,并自动注册员工在界定的缴费计划中。如果您已自动注册,需要一些时间审查您的计划选举和储蓄率(但不要选择退出!)。如果您没有贡献401(k)计划,但您已经意义为开始,这五个步骤将(希望)使得更容易开始。

第1步:看看您的计划是否具有自动注册,如果是,请确保贡献率足够高。
“自动注册”意味着您的雇主已扣留您的一些税务薪水并为您的401(k)计划投资。毫不奇怪,自动注册有助于增加401(k)计划的员工参与。

这个先锋报道,目前介绍了500万退休储蓄者的账目,发现自动注册确实有效地提高了参与率,但延期(或捐款)率在自动注册的员工中往往低于自愿注册的员工。

确保您尽可能多地节省。如果您的公司具有自动注册,请不要假设您节省足以退休并调用一天。检查薪水延迟百分比。了解低贡献率 - 3%-6%是常见的 - 对大多数人来说是不够的。事实上,虽然过去的10%的工资是过去的贡献目标,但许多金融规划者现在说15%是一个更好的目标。

第2步:查看您是否可以“自动升级”您的贡献。
随着汽车注册的一些计划提供“自动升级”,这意味着您的储蓄率自动增加 - 通常每年1个百分点,最大限度达到15%。如果您的计划不提供自动升级,您可以自己做:一个弥补储蓄率的好时机是w母鸡你得到了加薪。在线进入您的计划设置,并在提升后的第一个薪水开始增加储蓄率。(如果您从未在薪水中看到额外的资金,则不会错过它。)

在您当前的情况下,重新审视您的贡献率,以确保它仍然有意义。如果您有资格获得追赶贡献,请知道您可以在1月1日开始举办这些额外捐款;你不需要等到你的生日。

第3步:了解贵公司是否提供匹配项,并至少为此作出贡献。
在确定为计划贡献多少时,确定贵公司是否提供401(k)匹配,并旨在至少为其提供贡献。例如,您的公司将匹配最多5%的贡献。贡献不到5%意味着你有效地减掉了一些免费的钱,你的雇主会给你你。

第4步:通过选择目标日期基金轻松制作投资组合维护。
如果您已自动注册贵公司的计划,您的资金很可能投入到目标日期基金等均衡投资中。目标日期基金是由股票,债券和现金组成的共同基金或集体投资信托,并且资产混合逐步保守为投资者的退休日期方法。(例如,在2060年退休的投资者退休的目标日期基金将更多地接触股票基金,而不是2030年退休的目标日期基金。)

在401(k)计划菜单上有这么多的投资选项,很难知道要选择什么。这就是为什么我建议那些没有时间或利息的投资者进行投资研究和投资组合维护的投资者找到了坚实,低成本w88.com目标日期基金。(见我们的奖牌目标日期基金这里。

目标日期基金使投资组合多样化简单。对于一个人来说,他们不会在任何一个地区集中体力太多的风险:投资专业人员分配了潜在的资产类别,以资产相关性,并优化投资组合的风险/退货折返。

此外,目标日期基金的经理还承担重新平衡基金分配回到目标的任务,并将投资组合的风险资产交换为更安全的投资作为退休方法。

目标日期基金是真正的Set-IT忘记IT投资。毫无疑问,他们最容易建立多元化的投资组合并保持数十年的合理资产分配的途径。

第5步:设置受益人信息(并保持最新信息)。
确保您设置受益人指定。理想情况下,您希望每年定期查看这些时间表。至少,确保您在重大生活事件之后重新审视您的名字受益人,例如婚姻,离婚,儿童诞生,或亲人死亡。(如果您的雇主更改计划管理员,也确保您的受益信息交具。)

奖金步骤:了解计划的计划。
查找您的计划brightcope.com并看看它是如何堆叠的。如果您的计划收到低评级,则可能值得了解为什么和该计划如何改善。例如,如果您的计划有很高的费用,联系您的福利协调员和大堂改变。当你在黄金岁月时,你的口袋里会有更多的钱。